Arbeitszeugnis Forum

Wenn man nicht weiß, um welchen Beruf es überhaupt geht, wie lange jemand im Unternehmen beschäftigt war, welche "Karriere" er/sie dort gemacht hat und und welche hierarchische Funktion (Fühungsverantwortung)  er/sie inne hatte, ist es kaum möglich, Zeugnisaussagen einzuschätzen.  Auf den ersten Blick sieht das nach einer Note 3 aus, aber es ist sehr knapp, ich sehe z.B. nichts zur Motivation (nicht vorhanden gewesen?), nichts zum Wissen, zum Arbeitserfolg usw.   Stattdessen stehen da nur Attribute, die nun wirklich selbstverständlich sein sollten, z.B. pünktlich,  ordentlich... In der Form wäre die Note 3 wohl wirklich nicht glaubwürdig.

Wenn es ein vergleichsweise neues Zeugnis ist und noch die Chance auf eine Berichtigung besteht, würde ich dir empfehlen, dich bei der Zeugnishotline (01805/767 427, 14ct/min) beraten zu lassen.
Auf jeden Fall sollte man eigentlich nie in ein Vorstellungsgespräch gehen, ohne genau zu wissen, was in den eigenen Zeugnissen steht. Wenn man es weiß, kann man sich argumentativ darauf vorbereiten. Ansonsten wird man mit überraschenden Fragen auf dem falschen Fuß erwischt ...

Ja, da stellen sich eine Menge Fragen, z.B. warum das Arbeitsverhältnis schon nach vier Monaten beendet wurde. Das Zeugnis sagt dazu nichts.
Auch sonst fehlen sehr viele wichtige Angaben.

Es gibt da eigentlich zwei Möglichkeiten: entweder streichst du die Stelle aus deinem Lebenslauf und entfernst auch das Zeugnis aus deinen Bewerbungsunterlagen.
Oder du kannst versuchen, eine bessere Zeugnisversion zu bekommen. Denn beweispflichtig ist bei einem unterdurchschnittlichen Zeugnis ja der Arbeitgeber. Es wäre z.B. denkbar, dass man im Zeugnis von einer von vorn herein befristeten Aushilfstätigkeit spricht. In dem Fall würde ich dir auch empfehlen, dich bei der Zeugnishotline genauer beraten zu lassen.